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사무처 운영 규정 
작성자 : 관리자  |  작성일 : 2009-10-14 10:27:33  |  조회수 : 2329

사무처 운영 규정
제정 2008년 8월 5일 제1차 중앙위원회
제정 2009년 11월 27일 제17차 중앙위원회

제1장 총칙

제1조 (목적) 이 규정은 전국과학기술연구전문노동조합(이하 조합이라 한다) 규약이 정한 바에 따라 사무처 상근자의 업무와 근무 기준을 정함으로써 민주적이고 효율적인 활동을 도모하는 데 목적을 둔다.

제2조 (정의) 사무처 상근자라 함은 규약과 이 규정이 정한 바에 따라 조합에 상근하는 조합원(파견 상근자) 또는 조합 업무를 위해 조합이 채용한 자를 말한다.(2009. 11. 27 개정)

제3조 (적용범위) 이 규정은 조합이 채용한 사무처 상근자에 대하여 적용한다. 파견 상근자에 관하여는 파견 사업장의 기준을 적용하되 그 기준을 적용하는 것이 적절치 않거나 기준이 없는 사안에 한하여 이 규정을 준용한다.

제4조 (책무) ① 사무처 상근자는 조합 선언, 강령, 규약과 조합의 결정을 성실히 이행하고 상호 협력하여 주어진 업무를 성실하게 수행해야 한다.
② 사무처 상근자는 조합과 조합원의 봉사자로서 규약 및 규정에 정해진 업무를 성실하게 수행하여야 한다.(2009. 11. 27 개정)

제5조(사무처의 업무 집행) 사무처의 질서유지와 운영의 책임은 사무처장에게 있으며, 사무처장은 조합운영 및 업무집행에 관한 주요사항들을 수시로 위원장에게 보고하여야 한다.

제6조(부서의 업무) ① 부서장이라 함은 각 부서의 장 또는 그 직을 대행하는 자를 말한다.
② 규약이 정하는 바에 따라 다음 각호와 같이 부서 업무를 세부적으로 정한다. 부서 업무는 업무의 효율을 기하기 위해 2개 이상의 부서 업무를 통합하거나 달리 담당하게 할 수 있고 담당자를 배치하지 아니할 수 있다.
1. 총무부
가. 직인 보관 관리 및 문서수발과 분류 및 배부
나. 자산의 유지관리와 비품의 수급관리
다. 사무처의 인사, 급여, 보험 및 복리후생 관련 업무
라. 일반서무, 연락 및 기타 타부서에 속하지 않는 사항
마. 예산편성 및 결산
바. 재정운영 및 금전출납
사. 특별회계의 운영
아. 도서의 열람 및 대출
자. 세무 및 기타 회계처리 사항
차. 다른 부서의 업무에 속하지 아니한 사항
2. 조직부
가. 다양한 조직활동의 계획 및 실천
나. 조합 조직의 확대 강화 사업
다. 소속 지부간의 공동활동 강화 사업
라. 표창 및 징계와 관련한 조직규율 확립 사업
마. 소속 지부의 조직사업 지도지원
바. 조합과 지부의 쟁의와 관련한 제반 사업
3. 정보통신부
가. 조직 운영의 정보 전산화 사업
나. 홈페이지를 활용한 선전홍보 사업
다. 홈페이지를 활용한 조사통계 업무 지원
라. 정보 전산화를 위한 일상활동
4. 정책부
가. 조합의 정책 방향 수립을 위한 연구활동
나. 출연․공공연구기관의 위상 정립을 위한 정책활동
다. 각종 정책 토론회 및 심포지엄 개최
라. 제 시민사회 단체, 노동단체와의 정책 연대활동
마. 조합의 조직발전 방향에 대한 연구사업
5. 조사통계부
가. 임금 및 복리후생과 관련한 제반 조사 사업
나. 조직현황 등 각종 자료 및 통계의 수집, 분석
다. 임금 및 단체협약 조사 분석 및 대책 수립
6. 교육부
가. 교육정책 및 교육활동에 관한 계획과 방침의 수립
나. 각종 교육용 교안 개발 및 교육과 관련한 연구 사업
다. 조합원교육, 간부교육, 핵심간부 교육 프로그램 개발
라. 조합 및 산하 각급조직의 교육활동 지도, 지원과 교육 담당자 육성, 강화
마. 각급 관련 교육기관에 파견 교육, 공동 교육 활동
7. 선전홍보부
가. 주간통신, 속보, 성명서등 대내외 선전홍보 활동
나. 조합의 각종 간행물 및 출판물의 발간 및 배부
다. 소속 지부의 선전홍보 활동 지도 지원
라. 조합 선전일꾼의 교육 훈련 관련 사업
마. 관련 기관, 단체와의 공동 선전홍보사업
바. 조합의 편집위원회 활동과 관련한 사업
8. 단체교섭부
가. 단체협약 조사 및 통계, 분석
나. 단체교섭 전략, 전술 연구 및 개발
다. 국내외 단체교섭 사례 분석과 연구
라. 단체교섭 요구안 준비와 일정 수립
마. 단체교섭의 진행과 조정 절차
바. 단체협약의 해석에 관한 사항
사. 단체협약의 유지 관리
아. 조합의 단체교섭과 관련한 제반 사업
9. 지역사업부
가. 각종 지역 단체와의 연대활동
나. 지역 복지 사업
다. 지역의 대외 협력 사업
라. 과학기술인축제마당
10. 정치부
가. 조합의 대외협력활동의 기본계획 수립 및 시행
나. 타노동조합 및 노동관련 단체와의 유대 및 공동활동
다. 국민의 민주인권 신장을 위한 제 시민, 사회, 노동 단체와의 연대, 협력 활동
라. 조합의 사회, 정치 세력화를 위한 다양한 사업
마. 정치 사업
11. 여성,문화부
가. 여성조합원의 권익향상 활동
나. 여성조합원의 조직 및 교육활동 지원지도
다. 여성의 사회적 지위향상을 위한 대책 수립 및 지도
라. 유관 여성단체와의 유대강화 및 공동활동
마. 조합원의 문화활동 관련한 제반 사업

제2장 운영

제7조(부서운영) ① 각 부서의 일상업무는 사무처장의 지시를 받아 각 부서장이 통괄하며 부서장은 당해 업무를 주관한다.
② 부서장은 능률적인 업무수행을 위해 항상 의견교환 및 업무조정에 노력한다.
③ 각 부서장은 특히 주요한 업무 및 예산 집행이 필요한 사업을 진행할 시 사전에 사무처장의 승인을 받아야 한다.

제8조(회의) 사무처장은 부서간 업무조정을 위해 필요한 경우 사무처회의를 소집할 수 있다.(2009. 11. 27 개정)

제3장 근무

제9조(근무시간) ① 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간으로 한다.
② 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다.
③ 사무처 상근자는 이 규정 제4조의 취지가 훼손되지 않는 범위 내에서 주5일 근무를 실시한다.

제10조(출, 퇴근) 출, 퇴근 시각은 다음과 같다.(2009. 11. 27 개정)
출근 09 : 00
퇴근 18 : 00

제11조(결근) 질병 및 기타 사정으로 결근하고자 할 때는 사무처장에게 보고하여야 한다.

제12조(지각 조퇴) 부득이한 지각 및 조퇴가 예상될 때는 그 사유를 사무처장에게 보고해야 한다.(2009. 11. 27 개정)

제13조(근무시간 중 외출) 근무시간중 외출할 때는 사무처장의 승락을 얻어야 한다.(2009. 11. 27 개정)

제14조(휴일) 다음에 해당되는 날은 휴일로 한다. 다만 휴일에 행사가 있는 경우 그 다음 날을 휴일로 할 수 있다.
1. 토요일 및 일요일
2. 민속일(1월 1일, 설날 및 추석 연휴)(2009. 11. 27 개정)
3. 국경일(삼일절, 광복절, 개천절)
4. 기념일(노동절, 어린이날, 현충일)
5. 탄신일(석탄일, 성탄일)
6. 정부에서 임시휴일로 지정한 날
7. 조합에서 임시휴일로 정하는 날

제15조(휴가) ① 사무처 상근자에게 근로기준법이 정한 연차 유급휴가를 부여한다.
② 다음과 같이 특별 유급 휴가를 부여한다.
1. 경조휴가(2009. 11. 27 개정)
가. 결혼
본인・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7일
자녀・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3일
본인 및 배우자의 형제자매・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1일
본인 및 배우자의 3촌 이내 방계혈족・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1일
나. 배우자 출산・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3일
다. 회갑, 칠순 및 팔순
본인 및 배우자・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3일
본인 및 배우자의 부모 및 조부모・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3일
본인 및 배우자의 3촌 이내의 방계 혈족・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1일
라. 사망
본인 및 배우자의 부모, 배우자・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7일
승중상・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7일
본인 및 배우자의 조부모, 형제자매・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3일
자녀・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7일
본인 및 배우자의 형제자매의 배우자・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1일
본인 및 배우자의 백숙부모, 외조부모・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1일
본인 및 배우자의 3촌 이내의 방계혈족・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1일
마. 탈상
전 라목에 규정된 조사에 따른 탈상・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1일
2. 요양휴가
가. 보건휴가・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1일/월
나. 산전산후휴가・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・120일
다. 질병요양 및 입원 : 의사의 진단서에 근거하여 2개월 범위 내에서 병가를 주며, 연장 신청할 경우 2개월을 연장할 수 있다.
라. 업무상 질병・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・완치될 때까지
3. 특별휴가
가. 주거지 이사했을 시・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1일
나. 천재지변 등으로 막대한 재해를 당했을 시・・・・・・・・・・・・ 5일
다. 전염병 등으로 통행차단, 격리 시・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・격리기간
라. 기타 위원장이 인정하는 경우・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・해당기간
마. 교육․훈련이 필요하다고 중앙집행위원회가 인정하는 경우・・2주일
4. 퇴직준비휴가 : 조합은 사무처 상근자가 정년퇴직을 할 경우 3개월의 휴가를 줄 수 있다.
③ 휴가를 사용하고자 할 때는 사전에 승인을 얻어야 한다.(2009. 11. 27 개정)

제16조(안식년휴가) ① 조합은 사무처 상근자가 10년을 근무한 때 본인이 신청할 경우 6개월 이내의 기간으로 안식년휴가를 부여할 수 있다. 휴가의 부여 여부, 시기, 기간, 처우 등 구체적 사항은 중앙집행위원회의 의결로 정한다.(2009. 11. 27 개정)
② 전항의 휴가 기간 중 교육, 연수를 받게 되는 경우 중앙집행위원회의 의결에 따라 그 비용의 일부 또는 전부를 지원할 수 있다.

제17조(국내출장) 사무처 상근자의 출장은 사무처장의 승인으로 시행한다.(2009. 11. 27 개정)

제18조(해외출장) 공무로 인한 사무처 상근자의 해외출장은 그 필요성, 기간, 인원, 비용 등을 포함하여 중앙집행위원회에서 결정한다.

제19조(출장수속) 국내 출장의 경우 사무처장, 해외출장의 경우 중앙집행위원회의 결정에 따라야 하며, 해외 출장의 경우 출장이 끝난 후 7일 이내에 출장보고서를 위원장에게 제출한다.

제20조(출장중 취급) 출장기간은 정상근무로 취급한다.

제21조(여비지급) 출장 여비 지급에 관하여는 출장비지급규칙으로 정한다.

제4장 문서처리

제22조(문서의 접수) ① 총무부에 문서접수대장를 비치한다.
② 모든 도착문서는 총무부에서 개봉하여 접수인을 날인, 접수부에 기재한다.
② 접수부에 기재한 모든 도착문서는 분류하여 사본을 해당부서장에게 인계하고 원본은 회람철에 보관하여 사무처가 회람토록 한다.
③ 접수부에 기재한 모든 도착문서는 회람철에 보관하여 사무처가 회람토록 한다.(2009. 11. 27 개정)
④ 비밀, 친전 및 인비문서는 사무처장의 결재를 얻어 위원장의 지시에 따라 처리한다.

제23조(문서의 처리) ① 문서를 인계받은 해당부서장은 신속히 처리방안을 기안한다. 단, 중대 사항은 사무처장에게 사전 품신하여 지시를 받아 기안한다.
② 문서의 기안은 특별한 경우를 제외하고는 정해진 기안용지를 사용하며, 개정 또는 정정을 했을 시는 날인 또는 서명한다.(2009. 11. 27 개정)
③ 타 부서와 관련된 사항은 관련부서와 사전협의를 통해 기안한다.

제24조(의견개진) ① 각종 문서처리에 있어서 의견을 개진하고자 할 때는 별도로 작성하여 문서에 첨부하거나 해당 문서에 기재한다.
② 결재자는 기안문서의 미비 또는 결재과정에서 의견개진에 이유가 있다고 인정할 시는 다시 지시한다.

제25조(결재) ① 성안문서는 기안자가 날인하여 결재자에게 결재를 받은 후 총무부를 경유 문서번호를 기입하고 성안문서등록부에 기재한다.
② 성안문서의 수정은 가급적 기안부서와 협의해야 하며, 합의가 이뤄지지 않을 때는 최종 결재자의 의견에 따른다.
③ 결재는 승낙의 의사표시로서 날인 또는 서명을 함으로써 표시한다.(2009. 11. 27 개정)
④ 모든 문서는 원칙적으로 위원장의 결재를 받아 시행하되 위원장이 전결을 위임한 사항은 전결권자가 자기의 결재란에 전결이라 기재하고 위원장 결제란에 결재한다.

제26조(문서발송) ① 문서 발송부를 비치한다.
② 각 부서는 결재를 한 성안문서에 대한 시행문을 작성하여 성안문서와 함께 총무부에 이송한다.
③ 총무부는 성안문서와 시행문을 대조 상위 없음을 확인하고 문서발송부에 의거 발송번호를 붙여 발송인과 직인을 날인한다.
④ 문서발송 번호에는 “과기연전노조-발송 구별 기호-일련번호”의 순으로 문서번호를 기입한다. 발송 구별 기호는 조합, 지부 내부 문서의 경우 기호 1, 사용자 발송 문서의 경우 기호 2, 기타 문서의 경우 기호 3을 부여한다.
⑤ 발송이 끝난 성안문서원안과 시행문은 문서발송철에 보관한다.
⑥ 모든 공문은 위원장 명의로 발송한다.

제27조 (준용) 팩시밀리나 컴퓨터 등 사무기기에 의한 문서 수신, 발신에 대해서도 제22조 내지 제26조의 규정을 준용한다.

제28조(공람문서) 일반문서 중 성안을 요하지 않는 문서는 공람전을 첨부하여 회람 처리한다.

제29조(기밀유지) 직무상 취득한 기밀에 속하는 문서는 위원장 또는 사무처장의 허가 없이 외부로 반출하거나 사본을 발행하지 못하며 그 내용을 외부에 누설하거나 공개할 수 없다.

제30조 (편찬과 보관) ① 완결 문서는 업무별로 분류 날짜 순에 따라 철하여 연도별로 편철 보관한다.
② 전항에 의해 분류, 편철된 문서는 총무부에서 보관하며 문서목록에 기재한다.

제31조 (문서 보존기간) 문서 보존기간은 다음과 같다.
1. 법령에 의해 일정기간 보존이 강제되는 경우-해당기간
2. 규약상 회의자료, 기본적인 문서, 이에 준하는 문서-영구
3. 회계 문서-10년
4. 운영상 발생한 주요문서 및 그에 준하는 문서로서 전 호 이외의 것-5년(2009. 11. 27 개정)
5. 그밖의 문서-3년

제32조 (보존문서 폐기) ① 보존기간이 끝난 문서는 사무처장 승인을 얻어 폐기한다.
② 폐기 문서는 보존문서 기록대장에 폐기 연월일을 기재하여야 한다.

제5장 간행물과 도서(2009. 11. 27개정)

제33조 (간행물) ① 조합은 기관지와 각종 간행물을 발간할 수 있다.
② 발행인은 위원장이 된다.
③ 교재와 그 밖의 간행물은 예산 범위 내에서 위원장 승인을 얻어 해당 부서에서 발행한다.

제34조 (도서와 신문) ① 자료실에 도서대장을 비치하고 각종 도서와 자료 목록을 기록하여 자료실 또는 관계부서에 보관한다.
② 조합은 예산 범위 내에서 필요한 도서를 구입, 관리한다.
③ 신문 등 정기간행물 구독은 사무처장이 부서별 업무 특성을 고려, 종류와 구독 부수를 조정, 결정한다.

제6장 인사 및 급여(2009. 11. 27개정)

제35조(임면) 사무처 상근자는 중앙집행위원회의 심의를 거쳐 위원장이 임면한다.(2009. 11. 27 개정)

제36조(겸직금지) 사무처 상근자는 산하 각급조직 및 여타 기관과 단체의 상근직책을 겸할 수 없다.

제37조(특수근무자) 업무상 필요에 따라 사무처 상근자외에 임시 근무자를 채용하고자 할 때는 예산총액의 범위 내에서 사무처장이 위원장에게 제청하여 채용할 수 있다.(2009. 11. 27 개정)

제38조(제출서류) ① 사무처 상근자는 다음과 같은 구비서류를 제출해야 한다.
1. 이력서(소정양식)
2. 자기소개서
3. 기타 중앙집행위원회에서 필요하다고 인정하는 서류
② 사무처 상근자는 주소지, 부양가족, 기타 신상에 관한 사항 중 변동 발생시 사무처장에게 보고해야 한다.

제39조(휴직) ① 사무처 상근자는 특별한 사유가 있을시 휴직원을 제출하고 중앙집행위원회의 의결을 거쳐 위원장의 승인을 얻어 휴직할 수 있다.
② 휴직기간은 다음과 같다.
1. 업무외 상병・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6개월 이내
2. 국내외 연수・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・해당기간
3. 기타・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1년 이내
③ 전항의 휴직자 급여는 아래와 같다.
1. 업무외 상병 : 의료기관의 진단서 첨부시 최초 3개월은 통상임금의 100%, 나머지 3개월은 통상임금의 80%를 지급한다
2. 기타의 휴직에 대해서는 무급을 원칙으로 한다.
④ 복직 하고자 할 경우에는 휴직기간 만료일 이후 10일까지 위원장에게 복직원을 제출해야 한다.

제40조(퇴직) 사무처 상근자의 퇴직은 다음과 같이 구분한다.
1. 의원퇴직 : 본인이 원하여 퇴직코자 할 때는 사직원을 제출하여야 한다. (2009. 11. 27 개정)
2. 정년퇴직 : 정년퇴직은 만 61세로 한다. 정년퇴직 만료일은 행당 월의 말일로 한다.
3. 당연퇴직 : 다음의 경우에는 당연 퇴직으로 한다.
가. 사망
나. 정신, 신체 장애로 계속 근무가 불가능할 경우(2009. 11. 27 개정)
다. 정해진 기한 내에 복직원을 제출하지 않은 경우
4. 징계면직: 면직처분을 받은 경우

제41조(급여) 사무처 상근자의 급여 및 퇴직금에 관하여는 급여규칙으로 정한다.

제42조(징계 및 징계 대상) ① 사무처 상근자를 징계할 경우 중앙집행위원회 의결로 5인 이내의 징계위원회를 구성하여 처리한다.
② 징계는 징계위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.
③ 징계대상자에게 소명의 기회를 주어야 한다.

제43조(징계의 내용 및 종류) ① 다음의 경우에 징계에 처한다.
1. 사무처 상근자로서 정당한 이유없이 조합의 규약 및 규정에 반하여 행동한 경우
2. 조합과 사무처의 민주적인 운영을 고의적으로 방해한 경우
3. 조합의 결정사항 또는 지시사항을 정당한 이유없이 게을리 하거나 집행하지 않는 경우
4. 고의적으로 조합의 명예를 심각하게 훼손한 경우
5. 고의적으로 조합에 재산상 손해를 입힌 경우
6. 최근 1년 이내에 5일 이상 무단결근한 경우(2009. 11. 27 개정)
② 징계의 종류는 다음과 같다.
1. 면직
2. 정직 : 3개월 이내의 범위에서 업무를 정지하고 매월 급여의 30% 이내의 범위에서 감하여 지급한다.
3. 감봉 : 1일 평균임금의 50%를 감하여 지급한다.
4. 경고

제44조(재심) ① 징계를 받은 자는 징계를 통고 받은 날로부터 15일 이내에 위원장 또는 징계위원회 위원장에게 재심을 청구할 수 있다.(2009. 11. 27 개정)
② 징계위원회 위원장은 재심청구를 받은 때에는 지체없이 중앙집행위원회에 재심을 의뢰하여야 한다.

부칙

제1조 (시행) 이 규정은 제정된 날로부터 시행한다.

제2조 (통상관례) 이 규정에 정해지지 않은 사항은 통상관례에 따른다.

제3조 (경과규정) 이 규정 제정 당시 이미 시행중인 사항은 이 규정에 따른 것으로 본다.

부칙(2009. 11. 27

제1조 (시행) 이 규정은 개정된 날로부터 시행한다.



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